PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LABORATURIUM DAN KLINIK WESTERINDO
DOI:
https://doi.org/10.67429/0xagth21Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Laboratorium, KlinikAbstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Laboratorium dan Klinik Westerindo. Penelitian menerapkan pendekatan kuantitatif dengan populasi yang mencakup seluruh karyawan Laboratorium dan Klinik Westerindo. Teknik penentuan sampel menggunakan metode sampling jenuh, sehingga jumlah responden yang terlibat dalam penelitian sebanyak 40 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner sebagai instrumen penelitian. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan metode regresi linear sederhana guna mengetahui hubungan antara variabel yang diteliti. Hasil pengujian parsial (uji t) menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar 12,371 lebih besar dibandingkan t tabel sebesar 2,024. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Laboratorium dan Klinik Westerindo.
Downloads
References
Andayani, A. A., & Soehari, T. D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Akademika, 8(02), 129-145.
Anggraeni, K. (2019). pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi Penempatan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal (Doctoral dissertation, Universitas Pancasakti Tegal).
Aprillianto, W. D., Mintarti, S., & Tricahyadinata, I. (2019). Pengaruh peran pemimpin dan komitmen afektif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai negeri sipil bagian umum dan kepegawaian sekretariat kabupaten kutai timur. Jurnal manajemen, 11(1), 82-93.
Aspar, M. (2019). Pengaruh Disiplin, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Biro Klasifikasi Indonesia (Persero) Cabang Utama Batam (Doctoral dissertation, universitas hasanuddin).
Destiana, T., Umaidah, Y., & Enri, U. (2023). Penerapan Algoritma Gaussian Naive Bayes Dalam Penentuan Prioritas Rehabilitasi Daerah Aliran Sungai Berdasarkan Parameter Lahan Kritis. INFOTECH journal, 9(2), 507-513.
Fadoli, M. A. (2019). Pengaruh citra destinasi, promosi, dan kualitas layanan terhadap minat berkunjung ulang wisatawan. Jurnal Manajemen.
Faizal, R., Sulaeman, M., & Yulizar, I. (2019). Pengaruh budaya, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal eBA, 5(1).
Farida, S. I., & Zulkarnain, I. (2019). Model Kepemimpinan Visioner pada Yayasan Sasmita Jaya Group di Provinsi Banten. Sumber, 4, 4-707.
Hamarto, W., & Mutoharoh, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economics and Business UBS, 8(1), 89-97.
Herawati, N., & Ranteallo, A. T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Jms Jakarta. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 1(10), 1-14. Retrieved from https://jurnalintelektiva.com/index.php/jurnal/article/view/133.
Hutabarat, D. (2019). Kekalahan Pasangan Calon Petahana Pada Pemilihan Gubernur Lampung Tahun 2018.
Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan dampaknya terhadap loyalitas karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(1), 71-88.
Muhammad, D. S. (2023). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Senjangan Anggaran Dengan Politik Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Pemerintah Kota Bandar Lampung).
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), 810-817.
Pramudhita, C. A., & Meirisa, F. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi yang berdampak pada kinerja karyawan. Balance: Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 4(2), 585-594.
Pratama, A., Herni, Y., & Karlina, D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Zulu Alpha Papa Jakarta Selatan. Scientific journal of reflection: Economic, accounting, management and business, 6(4), 736-744.
Putra, I. W. R. S., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh komunikasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan Ramada Bintang Bali. E-Jurnal Manajemen, 8(4), 1.
Rafsanjani, H. (2019). Kepemimpinan transformasional. Jurnal Masharif Al Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 4(1).
Rosyid, G. A., & Khotamin, N. A. (2023). Analisa Kualitas Sumber Daya Insani Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Di Bmt Mitra Mandiri Sejahter Lampung Tahun 2020. Srikandi: Journal of Islamic Economics and Banking, 2(2), 55-66.
Sari, R. P., Lutfia, C., & Soemarsono, N. (2023). Pengelolaan Keuangan Bumdes Di Era Digital Melalui Manajemen Sumber Daya Manusia. JEMB-Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 2(1), 18-35.
Silitonga, K. M., & Faddila, S. P. (2023). Peran kedisiplinan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT Harum Maju Mapan Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1584-1594.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Yusuf Marsudewo, Darwin Hartono, Firdaus Budhy Saputro (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
