PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. TRUE FINANCE
DOI:
https://doi.org/10.67429/0anb7538Keywords:
Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini dilaksanakan untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan pada PT. True Finance. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kausalitas. Partisipan sebanyak 50 orang karyawan yang dimintai untuk mengisi kuesioner yang sebelumnya telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil tersebut menunjukkan bahwa adanya pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. True Finance, adanya pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. True Finance, serta adanya pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. True Finance yang dibuktikan secara empiris.
Downloads
References
Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 20-24.
Adianto, F., Ervina, R. H., & Meiriyanti, R. (2025). Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Perangkat Desa Kecamatan Subah Kab. Batang. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(1), 13-21.
Cedaryana, C., & Safria, D. (2025). Analysis of Job Satisfaction and Work Environment on Employee Turnover Intention. Golden Ratio of Data in Summary, 5(1), 01-06.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). pengaruh Motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. angkasa pura II (persero) kantor cabang kualanamu. Maneggio: jurnal ilmiah magister manajemen, 3(1), 120-135.
Kadarisman, M. (2018). Manajemen aparatur Sipil negara.
Kasmir, S. E. (2018). Pemasaran Bang. Prenada Media.
Nugroho, Y. A., Handaru, A. W., & Wolor, C. W. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan persekutuan komanditer di Bogor. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 3(1), 28-43.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi Buku 1. Salemba Empat.
Sumarwinati, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel interverning. Jurnal Dimensi, 8(1), 13-27.
Utomo, D. B., & Darmastuti, I. (2014). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Hotel Grasia Semarang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Rizky Martha Prastio, Darwin Hartono (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
